Winside et Seniors Force Plus : donner un avenir à l’expérience

Une entreprise peut connaître la valeur de ses collaborateurs expérimentés et se demander, malgré tout, comment les accompagner dans les transformations de leur métier. Par où commencer ? Le recrutement, la formation, la transmission des savoirs ? Et comment passer d’une conviction à des actions qui changent vraiment le quotidien ?

C’est à cette rencontre entre les intentions et les moyens d’agir que prend sens le partenariat entre Winside et Seniors Force Plus. Deux structures aux approches complémentaires, réunies par une conviction : l’expérience professionnelle mérite de continuer à se développer, à se transmettre et à créer de la valeur.

Seniors Force Plus : aider les organisations à avancer

Seniors Force Plus est une association d’intérêt général animée exclusivement par des bénévoles engagés. Elle accompagne la mobilisation des organisations publiques et privées en faveur de l’emploi des professionnels expérimentés et de l’employabilité durable.

Son approche part des pratiques de l’organisation. Qu’a-t-elle déjà mis en place ? Quelles difficultés rencontre-t-elle ? Quels changements peut-elle engager en priorité ?

Pour aider les employeurs à répondre à ces questions, l’association met gratuitement à leur disposition ACTIFS+, une plateforme qui associe deux outils : le Senior Score, pour faire le point, et G.R.A.C.E., pour identifier des pistes d’action.

Le Senior Score : un point de départ pour agir

Le Senior Score est une autoévaluation de l’organisation, et non une évaluation individuelle des salariés. Il permet d’examiner les pratiques dans huit domaines : gouvernance, recrutement, formation, communication, bien-être au travail, cadre réglementaire, politique de l’emploi et coopération intergénérationnelle.

L’intérêt est de reconnaître les actions déjà engagées, de repérer les points à améliorer et de hiérarchiser les priorités. Une entreprise peut, par exemple, avoir développé la transmission des savoirs tout en découvrant qu’elle doit mieux accompagner l’évolution des compétences en seconde partie de carrière.

La démarche est gratuite et confidentielle. Les résultats individuels restent confidentiels ; les analyses collectives reposent sur des données consolidées et anonymisées.

Avec G.R.A.C.E., les employeurs disposent ensuite de recommandations et de bonnes pratiques françaises et internationales pour nourrir leur plan d’action. Le diagnostic devient ainsi le début d’un travail concret.

Winside : faire évoluer les compétences avec les métiers

Chez Winside, nous travaillons précisément sur cette capacité à continuer d’apprendre et à mobiliser son expérience dans un environnement qui évolue.

Organisme de formation certifié Qualiopi, Winside accompagne notamment les professionnels en seconde partie de carrière dans l’acquisition de compétences en intelligence artificielle, no-code et automatisation. Notre programme Alt+50 traduit cet engagement auprès des talents de plus de 50 ans.

L’apprentissage prend appui sur les situations de travail. Automatiser une tâche répétitive, structurer des informations ou construire un outil utile à une équipe : ces usages prennent tout leur sens lorsqu’ils rencontrent une connaissance du métier, des clients et des contraintes du terrain.

L’expérience aide à poser les bonnes questions. La formation donne de nouveaux moyens d’y répondre.

Notre complémentarité, en un mot : l’action

Seniors Force Plus aide les organisations à comprendre où elles en sont et à identifier leurs leviers de progrès. Winside apporte un accompagnement sur l’un de ces leviers : le développement des compétences et leur mise en pratique.

Prenons une situation simple. Une direction identifie, grâce à son autoévaluation, un besoin de formation aux nouveaux outils numériques. Cette priorité peut se traduire par un parcours permettant à des collaborateurs expérimentés d’utiliser l’IA ou l’automatisation dans leurs activités, puis de partager ces acquis avec leur équipe.

C’est cette continuité qui donne sa cohérence à notre partenariat : relier la réflexion de l’employeur aux possibilités d’apprentissage et d’évolution des professionnels. Mieux recruter, continuer à former, faciliter la transmission : autant de décisions qui se renforcent lorsqu’elles sont pensées ensemble.

SNES 2026 : un rendez-vous pour partager les progrès

Cette mobilisation se prolonge lors du Sommet National pour l’Emploi des Seniors (SNES). Sa prochaine édition est annoncée le 3 décembre 2026 à la Maison de l’Océan, à Paris.

À travers le challenge des 1 000 organisations évaluées, Seniors Force Plus invite les employeurs publics et privés à réaliser leur Senior Score avant la fin novembre 2026. L’objectif est d’alimenter un regard collectif sur les pratiques et les progrès à accomplir.

Le sommet doit permettre de présenter des résultats consolidés et anonymisés, de partager des solutions et de valoriser des démarches inspirantes. Une occasion pour les dirigeants, les équipes RH et les acteurs de l’emploi de confronter leurs expériences et de trouver de nouvelles pistes d’action.

Et si votre entreprise commençait par faire le point ?

Nous invitons les entreprises de la communauté Winside à réaliser gratuitement leur Senior Score sur ACTIFS+ et à découvrir les recommandations de G.R.A.C.E.

Pour prolonger la démarche, vous pouvez aussi découvrir le SNES 2026. Et si vos priorités concernent la formation à l’IA, au no-code ou à l’automatisation, échangeons sur les compétences que vous souhaitez développer avec vos équipes.

L’expérience se construit au fil des années. Ensemble, donnons-lui les moyens de continuer à ouvrir des perspectives.