Le blog

Découvrez nos articles sur l'inclusion numérique, la reconversion professionnelle, le No-Code et l'IA. Conseils pour entreprises et talents +50 ans.

Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) : le décryptage du nouveau « CDI Senior » pour les entreprises

Face aux tensions de recrutement et au besoin d'expertise managériale ou opérationnelle, réintégrer des professionnels expérimentés constitue un levier de croissance immédiat. Pourtant, l'impossibilité d'anticiper la date de fin de contrat et le coût des indemnités de départ ont longtemps freiné les entreprises.Le Contrat de Valorisation de l’Expérience (CVE) lève précisément ces verrous juridiques et financiers.

Jonathan D.

17.09.2026

Tout savoir sur le Compte Personnel de Formation (CPF) en 2026 : réformes, financements et opportunités pour les 45+ ans

Ce guide ultra-complet a été conçu pour décrypter le fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF), mettre en lumière les dernières évolutions législatives et vous dévoiler l'ensemble des mécanismes financiers combinables pour concrétiser votre projet d'évolution sans blocage financier.

Jonathan D.

17.09.2026

Comment recruter des talents expérimentés sans reste à charge : le guide complet des aides

En 2026, recruter des profils seniors n’est plus un “risque” RH mais une opportunité stratégique, portée par une refonte légale et financière majeure. Entre nouvelles obligations (dialogue social, Index Senior), nouveaux leviers contractuels comme le CVE (CDI Senior) et aides cumulables (RGDU, France Travail, régions), les entreprises peuvent sécuriser l’embauche et réduire fortement le coût. Le vrai facteur différenciant, enfin, est l’hybridation de l’expérience métier avec le No-Code et l’IA pour transformer ces recrutements en gains de productivité et d’innovation.

Jonathan D.

17.09.2026

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